★重要事項説明書のWEBサイトへの掲載義務化に伴い、各サービスの重要事項説明書を掲載いたします。

みどりオレンジグループ

有料老人ホームオレンジ

24H看護・介護ステーションオレンジ

デイサービスオレンジ

訪問看護ステーションオレンジ

ヘルパーステーションオレンジ

ケアプランセンターみどりオレンジグループ

 

各種サービスの重要事項説明書を掲載いたします。

24H看護・介護ステーションオレンジ

各種サービスの重要事項説明書を掲載いたします。

デイサービスオレンジ

各種サービスの重要事項説明書を掲載いたします。

訪問看護ステーションオレンジ

各種サービスの重要事項説明書を掲載いたします。

ヘルパーステーションオレンジ

各種サービスの重要事項説明書を掲載いたします。

ケアプランセンターみどりオレンジグループ

令和6年度の介護報酬改定及び障害福祉サービス等報酬改定におきまして、介護職員等の更なる処遇改善として、それぞれ「介護職員等処遇改善加算」「福祉・介護職員等処遇改善加算」が創設され、当法人においても算定を行っておりますので、加算に基づく取組みを掲載します。

令和6年11月度の定期巡回自己評価結果及び外部評価結果を掲載します。

関係各位殿

令和6年5月20日

みどりオレンジグループ

株式会社碧介護サービス

代表取締役　稲垣則康

デイサービスみどり

責任者　渥美智久

 

喫煙・マナーへの苦情のお詫び

 

拝啓　ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

平素は格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。

 

さて、この度の弊社運転手による運転マナー及び喫煙マナー違反につきまして、ご懇切なるご注意、ご指摘をいただきまして、誠にありがとうございました。

 

　事実としまして、2024年5月19日８時30分頃、弊社運転手が、安城市篠目町のコンビニ駐車場にて火のついたタバコを運転席の窓からポイ捨てする行為がありました。

　当該従業員には厳しく指導し、勤務時間中の喫煙はしない事、社会人マナーについての教育を徹底しました。

 

　今後におきましては、このような不始末がないように、さらに十分に心掛け、関係者一同一層の指導と努力を重ねて参りたいと存じます。これからもお気づきの点がございました折にはご叱正、ご指導いただけますよう、また今後とも一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

 

敬具

『ハラスメントは許しません‼』

「セクハラ（セクシャルハラスメント）」

「マタハラ（妊娠・出産・育児休暇・介護休暇に関するハラスメント）」

「パワハラ（パワーハラスメント）」など

ハラスメントの発生要因として労働者同士のコミュニケーションの希薄化など職場環境にも問題があると考えられます。

　みどりオレンジグループにはコンプライアンス委員会やハラスメント委員会があります。また、従業員研修年間計画にコンプライアンス・ハラスメント研修を策定しておりますが、これらをポスター化（見える化）することで相談経路・窓口の明確化。また、『目安箱の設置』で気軽に相談できる環境づくり、ハラスメントを防止する環境の整備・改善に努めて参ります。

ポスターは　従業員通用口の掲示板、事務所入り口、食堂入り口と3か所に掲示。全従業員に配布する等、周知しております。

令和5年9月5日　火曜日

（中部経済新聞に記事が掲載されました）

みどりオレンジグループ　介護施設のICT化促進

・利用者の睡眠状態　”見える化”

・勤務スタッフ同時通話

　　ナースコールの受信や電話機能を統合したインカムの導入。

・施設内の廊下・居室などの計300か所のカメラの設置し事務所で確認し

　入居者が居室で転倒するなどの不測の事態に備えるなど。

今後、益々利用者様の安全・安心と従業員の効率的な働き方を目指し

この先10年を視野に入れICT化の設備投資をしました。

これらの設備を上手く活用することが一番重要かと思います。

当グループ介護支援専門員運転車両に対してのご指摘について

 

4月27日（木）の昼過ぎに当グループ介護支援専門員の運転車両に対して、市民の方よりご指摘の連絡がございました。

 

【ご指摘内容】

・信号のない交差点で直進する際、当該従業員が十分な左右確認を怠っていた為、車両同士が急接近してしまった。

・事故にならなくて良かったが、安全運転に十分注意して欲しい。

 

担当者からの聞き取りを行った上で、原因、再発防止策を検討させていただきましたので、ご報告させていただきます。

市民の皆様には多大なるご迷惑をお掛けして誠に申し訳ありませんでした。

岡崎信用金庫様の

広報誌『HEALTH CARE おかしん』に「みどりｵﾚﾝｼﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ」が紹介されました。

中部経済新聞に掲載されました！

みどりオレンジｸﾞﾙｰﾌﾟのOCAが「みどり刈谷」開設

ｸﾞﾙｰﾌﾟの一体化と事業承継推進

内　　　内覧会のご案内

平素は　格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます

さて　かねてより建設しておりました

『有料老人ホーム　みどり刈谷』がお陰様をもちまして

このほど竣工の運びとなりました

これもひとえに皆々様の絶大なるご支援の賜物と

深謝申し上げます

つきましては　下記日程にて『内覧会』を

催したく存じますのでご多用の中誠に恐縮ではございますが　ご見学いただきますようご案内申し上げます

　　　　　　　　　　　記

日　　　時　　　

　　令和４年９月１７日（土）　１０時～１６時

　　令和４年９月１８日（日）　１０時～１６時

場　　　所

　　有料老人ホーム　みどり刈谷

　　（刈谷市小垣江町己改13番２）

お問い合わせ先

　　０５６６－２７－１２３０

 

　　　　　　　みどりオレンジｸﾞﾙｰﾌﾟ

　　　　　　　　　　　ＯＣＡ株式会社

　　　　　　　　執行役員ﾎｰﾑ長　原　智子

　　　　　　　　　　　　　　　みどりオレンジｸﾞﾙｰﾌﾟ

　ＯＣＡ株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役会長　稲垣　則康

 

 

拝啓　平素は弊社事業に対し、格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、「有料老人ホーム　みどり刈谷」の開設に関しまして、下記の通りご報告いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

　

　　　　　　　　　　　　　記

 

（１）   施設概要

　施設名称　：　有料老人ホーム　みどり刈谷

　　　　　　　　（定員４２名）

　住　　所　：　〒４４８-０８１３　

　　　　　　　　刈谷市小垣江町己改１３番２

　施設類型　：　住宅型有料老人ホーム

　建物構造　：　鉄骨造地上３階建て

　延床面積　：　１，７３４.６０㎡

　　　　　　　　　

（２）   本　　題　　　

　要　　件　：　建物の建設納期遅延

　変更予定　：　令和４年春開設予定　

　　　　　　⇒　令和４年１０月開設予定に変更

 

（３）   変更理由

　　　　　遅延原因　：　

　　　　　　昨今の世界市場動向の中で鉄骨資材等々の

　　　　　　　需給バランスが崩れ、請負事業者様から

　　　　　　　納期遅延の連絡を受けたため。

 

（４）   今後の予定

　・令和３年１０月２０日（水）　：　　地鎮祭

　・令和４年３月末予定　　　　　：　　鉄骨搬入

　・令和４年０９月１３日（火）　：　　建物引き渡し

　・令和４年　９月２３日（金）　：　　竣工式

　・令和４年　９月２４日（土）　：　　内覧会（１日目）

　　令和４年　９月２５日（日）　：　　内覧会（２日目）

　・令和４年１０月　１日（土）　：　　開設日

（５）   その他

　・今後、ｺﾛﾅ禍等々により社会情勢が変化した場合は、

　　上記スケジュールを変更する事もあります。

新施設　

有料老人ホーム　みどり刈谷　

オープン予定

 

刈谷市小垣江町に、鉄骨3階建てで、42床の住宅型有料老人ホームを建設します！

お問い合わせは、

本社、安城市北山崎町大山9-1

 有料老人ホームオレンジ

 

　開設準備室

　電話→0566-27-1230

    ファックス→0566-27-1231

 

従業員40名体制で、オープンします！

みどりオレンジグループ採用は

0120-967-666

までお願いいたします！

採用サイトは、

https://greenorange-recruit.com/

詳しくは、上記ホームページと、YouTubeをご覧下さい！！

 

 

 

みどりオレンジグループ　新期のスタートです。

また、グループ内の人事異動により

有料老人ホーム　オレンジ　と

介護付き有料老人ホーム　みどりの家　の

管理者が入れ替わりました。

（以下、新ホーム長からのご挨拶です）

 

『この度、人事異動により

9月1日付で安城オレンジに着任しました。

深津　貴志（ふかつ　たかし）と申します。

　ご家族様・ご入居者様のお役に立てるよう

従業員と共に日々、鋭意努力してまいりますので

どうぞよろしくお願い致します。』

12月18日（金）午前10時より

ＮPO法人　フィリアの会　理事長の本田桂吾様を

お招きして、防災会議を行いました。

昨年度より、みどりオレンジグループでは、

BCP（Business Continuity Planning の 頭文字 をとった 言葉 であり、 事業継続計画 のこと)

を作成してきており、防災に関しては、会社の重点施策の１つとして

積極的に取り組んできました。

震災を想定した防災訓練や、災害を想定した防災食を食べたりと

様々な訓練を重ねてきましたが、今回は、発電機を使用して、

実際に医療機器や電子機器を動かす事を行いました。

以前より、発電機をHONDA様で購入しており、オレンジの

システム等を管理している安城電機様監修のもと、実施しました。

本多桂吾様は、電動の人工呼吸器を使用しなければ、自発呼吸が難しい

難病を患っており、安城市の防災会議の中でも、震災時の不安を

何度も訴えられていました。

今回は、本田様のご希望もあり、発電機を使用して、人工呼吸器を

充電してみました。

結果は上手くいきました。本田様も納得された様子で、最後に

感謝のお言葉を頂きました。

 

日頃は、弊社施設をご利用いただき誠にありがとうございます。

さて、世界的に話題となっている新型コロナウイルスについて、日本国内及び愛知県においても日に日に感染拡大が拡がっている中、介護サービス事業所に関しては、高齢者が集団にて生活する場所であり、不安を抱いているご利用者様・ご家族様もいらっしゃるかと存じます。令和２年２月２４日の厚生労働省より事務連絡の通知を踏まえまして、弊社においても、安全確保等の観点から、感染予防への取り組みを進めてまいりますので、ご理解ご協力の程、宜しくお願い致します。

 

 

〇ご家族様におかれまして

 

　　感染経路の遮断という観点において、緊急やむを得ない場合を除き、３月末までは、ご面会をお控え頂きますようお願い申し上げると共に、即日実施致します。対象期間の変更に関しては、厚生労働省等の判断を踏まえて、継続・短縮の判断を適時行って参ります。有料老人ホームオレンジのご利用者様におかれましては、ご高齢且つ基礎疾患をお持ちの方が大半となりますので、感染をすると呼吸器系を中心に重症化する事が予想されます。

 

 

2019年9月13日付の

中部経済新聞にみどり・オレンジグループの記事が掲載されました！

 

今回の掲載は以下の３点のテーマです

 

①「みどり・オレンジグループ誕生

　　　地域密着型中規模多機能サービスの展開」

②「みどり・オレンジグループ

　　　職員の資格取得、教育の充実」

③「中規模多機能」でサービス強化

 

今回は、グループ化に伴い、みどりのデイサービス、有料老人ホームの

紹介がされております。中でもデイサービスは２０００年から開始し定員６０名の

地域では老舗的存在です。

グループでは、「西三河エリアに暮らすご高齢者が

慣れ親しんだ自宅で最期を迎えられるように地域に根差した在宅生活を

積極的にサポートします」を掲げております。

その為、

・各社部署間での交流と連携を積極的に推進

・働き方改革を意識して、幅広い業務に対応できる介護士、

　　看護師らスタッフの多能工化を図り生産性の向上

・多死時代を迎える中で看取りへの対応強化にも取り組んでいる。

これら一環の中で、教育を充実させております。

初任者研修、実務者研修、介護福祉士受験対策講座、ケアマネ受験対策講座等の資格取得制度

も従来より会社負担で行ってきましたが、

最近では「喀痰吸引」の資格取得にも積極的に行っております。

現在、７名の介護職員が資格取得に向けて研修を行っております！

 

また、１１月からは、刈谷市内で、定期巡回随時対応型訪問介護看護をスタート予定！

安城・知立・刈谷でサービスを展開していきます！

８月１０日（土）１８：００～

デイサービスみどり、有料老人ホームオレンジ

と合同で研修会を実施しました。

今回は、中部包括支援センターにご協力して頂き

高齢者虐待防止に関する研修会を実施しました。

研修のタイトルは、「高齢者虐待」

～虐待防止のために、不適切なケアについて考えよう～

講師は、安城市中部包括支援センター所長の

岡田ひとみ様（主任介護支援専門員）

と榊原由佳様（社会福祉士）です。

稲垣会長と、岡田社長にもご参加して頂きました。

大変分かりやすい内容でした。本日は、みどり・オレンジグループ初の

合同研修会という事で、グループワークを行いました。

みどり・オレンジグループには主任ケアマネが４名いるので、各グループの

ファシリテートをお願いしました。おやつを食べながらの研修会でしたが、

様々な職種が入っての研修会で、夜勤の大変さや、在宅のヘルパーの

苦労、デイサービスで気を付けている事等、１つの事例で多職種が向き合う

大変良い機会となりました！

講師の先生、参加者の皆様ありがとうございました。

～～次回のみどり・オレンジグループ合同研修会～

日付：令和元年１１月９日（土）　令和元年１２月１４日（土）全２回受けて完結

７月１３日（土）

来期の会社方針説明会がありました。

冒頭、稲垣会長より

「みどり・オレンジグループとして２年目を迎えます」

というご挨拶を頂き、

組織は大きくなり、地域包括ケアシステムの中で強みを最大限発揮し、

中規模多機能型介護サービスとして、今後、活動していきます！

 

・セクショナリズムの撤廃

・働き方改革を意識した

・多死時代への備え強化

・従業員の意識改革

 

 以上の４点の重点項目を実施していきます。

 

それら、根底にある、「ご利用者様第一主義」を念頭に今後も精進していきます！

今回の会社方針説明会では、おおよそ５０名の参加がありました！

方針説明会最後に、高木アカデミーの高木先生と生徒の方に、喀痰吸引の１号研修の

デモンストレーションを実施して頂きました！

やはり人形を使用しても、緊張感があります！

詳細は、youtubeの「高木三枝子」をクリックしてみて下さい。

https://www.youtube.com/channel/UCRPt0SWXSjomZDwqdoqO48Q

 

平成３０年１２月１日（土）

安城更生病院にて

安城市、在宅医療・介護連携推進のための

他職種ワークショップ研修会がありました。

オレンジからは

「訪問介護」の役割という事で

２４Ｈ看護・介護ステーションオレンジの

計画作成責任者の尾崎雅也の発表がありました。

今回のテーマは、他職種共同（ＩＰＷ）の障壁を低くするためには・・・

という事で、医師、薬剤師、看護師、ＭＳＷ、ＰＴ関係者

ケアマネジャー、管理栄養士、介護福祉士等多数の参加があり

大変良い機会となりました。

２０１８年９月１１日（火）

「中部経済新聞」に掲載されました

 

「３年後、売上高１０億円へ」という見出しで

みどり・オレンジグループはグループ売上高１０億円を目標に

事業展開をしていきます。

一定規模で多様なサービスを提供できる体制を構築し、

経営安定化につなげていく。

 

２０１８年４月１日付の

広報あんじょうに訪問看護ステーションオレンジの

管理者の山田万理さんが特集されました！

広報誌の中で、「ほっとタイ夢」という

コーナーに記載されております。

（１５ページに記事が記載されております。）

是非、ご覧ください！

10月14日（土）

安城市、八千代病院にて在宅医療・介護連携推進のための研修会が行われました。

 今回は、安城市医師会部会とケアマネットの合同主催となります。

テーマは「在宅医療におけるサルビー見守りネットの活用方法」で

オレンジとしては、

「末期がんの独居高齢者に対して他職種連携を図り、本人の希望に副った支援が提供できた事例」

で発表しました。

ケアプランセンターオレンジが発表し、

２４H看護・介護ステーションオレンジ、訪問看護ステーションオレンジ、

さくらい薬局様、アイエムクリニック様、デイサービスセンター燦はっけん様がパネリストとして発表されました。

中部経済新聞に記事が記載されております。

「西尾で住宅型老人ホーム」

～看護師が24時間常駐～

平成２９年８月１５日、中部経済新聞に記事が掲載されました。

「看護師が常駐する「ナーシングホーム」

「OSS　西尾で住宅型有料老人ホーム

中部経済新聞の取材を受けました

中部経済新聞の取材を受けました

医療・介護・福祉情報誌『ワライフ』の取材を受けました

中部経済新聞の取材を受けました

『２４Ｈ看護介護ステーションオレンジ』安城市より指定を受ける

中部経済新聞の取材を受けました

ご利用料金を改定しました。

第２回介護福祉士実務者研修者募集開始に伴い従業員募集要項を変更しました。